Få varje medarbetare att växa utifrån sina egna möjligheter och skapa resultat som blir långvariga och synliga för att nå ett långsiktigt mål.

Syfte

Syftet med träningskonceptet är att kombinera personlig utveckling med att utveckla relationerna mellan medarbetarna. Målsättningen är att få varje medarbetare att växa utifrån sina egna möjligheter och skapa resultat som blir långvariga och synliga för att nå ett långsiktigt mål; att ha en personal och organisation i världsklass och att vara en attraktiv och uppskattad arbetsplats.

Att utvecklas som individ i en grupp som man arbetar tillsammans med ger en oslagbar positiv effekt för både individen, gruppen och företaget.

Träningsmetodik & framgångsfaktorer

Sättet vi når resultat på är:

• Deltagarnas chefer är involverade i att sätta mål för sina medarbetare och de är också är delaktiga under träningsprocessen.
• Deltagarna sätter personliga mål innan programstart, får relevant information om vad upplägget innebär och får möjlighet att skapa en relation med tränarna innan programstarten, så att de kan komma igång snabbare och ha fokus på rätt saker när väl träningen startar.
• Alla deltagare får personlig coaching mellan träningstillfällena under hela processen.
• Vi tränar över tid så att nya vanor kan utvecklas och träningen är praktiskt inriktad. Varje kurstillfälle mynnar ut i tillämpning så att insikter leder till handling.

Vi tränare arbetar som ett team och vi har roligt tillsammans, är mycket kompetenta och oerhört engagerade i de som deltar och vill att de ska utvecklas och må bra! Ståhl+Partners representeras av en huvudtränare, en personlig coach och en skådespelare som är tränare i kommunikationsträning.

Målgrupp och gruppstorlek

Medarbetare som själva är motiverade att utvecklas som individer och som vill gå vidare i sin egen utveckling. Vi arbetar helst med en grupp på cirka 10-15 deltagare.

Behovsanalys

Innan träningen startar gör vi som tränare en individuell behovsanalys med alla deltagare för att kunna se om deltagaren är rätt målgrupp, om deltagaren är motiverad, informera om programmets innehåll, hjälpa deltagaren att sätta mål och kontrollera att det tänkta upplägget är det rätta.

Personlig coaching

Varje deltagare får personlig uppföljning varannan vecka och får stöd och support utifrån deltagares individuellt satta mål. Vi har under en längre tid sett vilken skillnad det blir i konkreta resultat om en deltagare har ett personligt stöd under träningens gång och arbetar alltid på detta sätt.

Chefens involvering

När vi har chefer som visar ett genuint intresse för sin medarbetares deltagande så motiveras också deltagaren att få maximalt ut av programmet. Vi vet att alla chefer är upptagna och vår målsättning är att serva cheferna på bästa sätt så att de förstår syftet med träningen och vad programmet innebär. Vad som görs är:

• Varje deltagare går tillbaka till sin chef och informerar chefen om sina mål.
• Varje chef deltar vid ett träningstillfälle som deltagare.
• Alla chefer kontaktas minst en gång av tränaren för uppföljning av medarbetarens mål, resultat och för att kunna supporta sin medarbetare.
• Alla chefer bjuds in till det avslutande avsnittet för att höra om resultaten så att medarbetaren som växer kan ges utrymme och möjlighet att fortsätta växa.

Tidsperiod

Vi utgår från att företagen vill visa sina medarbetare att man gör en seriös satsning för ”personal i världsklass” och att träningen ska skapa en synlig skillnad för varje deltagare. För att det ska ske så behöver träningen genomföras över tid.

Vi föreslår träning en gång i veckan á 3,5 timme per gång under nio veckor. Det allra bästa är träning under förmiddagar men om det inte fungerar så kan man träna eftermiddagar eller en kombination av eftermiddag/kväll.

Vad som ingår:

Innehåll

Avsnitt 1 - Sätt och nå mål

Utvecklingscykeln - För att kunna utvecklas behöver vi först identifiera var vi befinner oss och vad vi behöver.

Sätt mål - För att kunna nå våra mål behöver vi träna oss i att sätta mål som går att nå och som är motiverande, realistiska och specifika.

Avsnitt 2 - Skapa en grund för goda relationer

Lär känna andra - När vi lyssnar, ställer frågor och visar äkta intresse utvecklar vi en bra grund för goda relationer med andra.

Förstå vad som motiverar dig själv och andra - Även om vi är lika i mycket är vi också olika och drivs av olika motivationsfaktorer. När vi förstår detta kan vi också samarbeta bättre.

Avsnitt 3 - Utveckla förtroende

”Resan i livet” - Vi har alla upplevt mycket och har mycket att berätta. När vi vågar bjuda på oss själva lite mer än vi brukar så får vi ofta andras förtroende och intresse.

Avsnitt 4 - Frigör energi och entusiasm

Hantera dåliga samveten - När man tar tag i sådant som ger dåligt samvete så frigör vi energi till annat.

Förverkliga något - När vi har frigjort energi så kan vi använda den till det vi verkligen vill göra istället för att bara tänka på "det dåliga samvetet".

Avsnitt 5 - Påverka andra positivt

Ge andra uppskattning - Vi har alla ett grundläggande behov av att bli bekräftade. Världens enklaste och snabbaste sätt är att ge andra uppskattning.

Gör något bra för någon annan – Den mesta tiden är vi upptagna med oss själva och egna aktiviteter men ett sätt att må bättre och känna större tillfredsställelse är att göra något bra för någon annan.

Avsnitt 6 - Bli en ”vardags”-ledare

Samarbeta bättre - Ett sätt att samarbeta bättre är att vi förändrar eller anpassar vårt eget beteende och blir mer flexibla.

Starta ett samarbetsprojekt - Ett bra sätt att träna samarbete är att driva ett projekt tillsammans som har en positiv påverkan på arbetet.

Avsnitt 7 - Skapa mer balans i livet

Hantera oro och stress - Många gånger blir vi tyngda av egen stress och oro. Det första steget är att kunna identifiera vad det är som oroar och stressar oss – det andra är att göra något åt det.

Övervinn negativa attityder och rädslor - Ibland är det inte konkreta saker som oroar oss utan det kan vara rädslor och attityder som sitter i vägen för att vi ska må bättre. Ett steg för att må bättre är att hantera det som hindrar oss idag.

Avsnitt 8 - Visa vem du är

Stå för det du tycker - Det är inte alltid lätt att kommunicera vad vi står för. När vi klarar av det så lyssnar människor med respekt och intresse.

Sälj in dig själv - De flesta av oss är bra på så mycket. När vi utvecklar vår förmåga att förmedla det till andra kan vi också påverka andra positivt.

Avsnitt 9 - Fira framgångar och nya insikter

Gör avslut - Vi springer så fort och är så aktivitetsfokuserade att vi ibland glömmer att stanna upp och reflektera över det vi har uppnått. När vi gör det kan vi också känna en större tillfredsställelse med det vi uppnått.

Sätt nya mål - Med resultat och nya insikter kommer vi att kunna sätta mål för framtiden.