Ståhl + Partners får fortfarande 100 procent av sin försäljning genom rekommendationer från sina kunder och nya kunder är bl.a. Select Travel, Polismyndigheterna och REF hårprodukter.
Internationella ledarprogram
9 Maj 2009
Mölnlycke är så nöjda med det första internationella ledarprogrammet att de beställer fler program. Det andra har redan startat.
Alla på Nokia kan presentera!
18 Mars 2009
Nokia har tränat alla sina medarbetare i att sälja sig själva och sina produkter under ett års tid.
God kreditvärdighet
18 Mars 2009
Kredit- och upplysningscentralen har gett Ståhl + Partners AB 4+ av 5 möjliga för god kreditvärdighet och omsättningsökning.
Nya tränare på Ståhl + Partners 2009
3 Januari 2009
Nya tränare är talpedagog Yvonne Lebenberg som tränar bl.a personal på TV och frilansjournalisten Pamela Collin med lång erfarenhet av medie- och krishantering.
Mölnycke tränas av s+p
18 December 2008
Mölnlycke är ny kund och flyger in chefer från hela världen för att träna med Ståhl + Partners AB. Just nu går 20 chefer från bl.a USA, Canada, Italien, Singapore och Belgien i träning.
Silversigill från UC
14 December 2008
Ståhl + partners innehar UCs sigill för god kreditvärdighet
Nominering!
29 Februari 2008
Helena Ståhl och Ståhl + Partners AB har blivit nominerad och gått vidare i tävlingen Beautiful Business Award som tar fram de kvinnor i svenskt näringsliv som driver företag med goda affärer och tanke i kombination. Det handlar om de som har god och stabil lönsamhet, visar ett stort engagemang och har spännande planer för utveckling och framtid.
100% Rekommendationer
21 September 2007
Ståhl+Partners får 100% av sina kunder genom rekommendationer av andra nöjda tidigare eller befintliga kunder.
Business Coach i Spanien
21 September 2007
Helena Ståhl arbetar med Roche internationellt och har just nu ett uppdrag som Business Coach till global IT-chef i Madrid, Spanien.
Ståhl+Partners i Indien
21 September 2007
S+P har under sommaren tränat indiska programmerare och teamledare på företaget Indpro i Bangalore i Indien. Indpro är ett svenskt/indiskt företag som erbjuder globala resurslösningar inom IT och grundades som Nordens första bemanningsföretag i Indien.
s+p i nytt samarbete med Nokia
8 Juni 2007
s+p har startat ett samarbete med Nokia i Skandinavien. Ledare och medarbetare kommer att tränas under minst ett år från och med maj 2007.
SAS Institute på första plats
18 April 2007
SAS Institute – en av Ståhl+Partners kunder – har blivit vald till Sveriges bästa arbetsplats och en av de viktigaste anledningarna är att de har satsat på Framtidens ledare och Ståhl+Partners till alla deras chefer!
Varför Poolia valde Ståhl+Partners framför 20 andra leverantörer
1 Februari 2007
"Ståhl+Partners förstod våra behov på ett mycket bättre sätt än alla andra leverantörer och utifrån vårt behov skapade de den bästa och mest kostnadseffektiva lösningen." Läs mer under: "Vad gör vi/framgångsfaktorer"
Helena Ståhl om att mäta resultat
För att kunna mäta, oavsett vilken av de fem nivåer man väljer att mäta på, behöver följande åtta aktiviteter alltid genomföras:
När ett avtal är slutet så startar vi alltid att tillsammans med företagets ledning identifiera vilka övergripande mål träningsinsatsen ska uppnå och hur de ska mätas.
Innan en träningsprocess startar genomförs alltid individuella behovsanalyser med alla deltagare, där de identifierar vilka målområden de vill arbeta med och varför samt på vilka sätt de kommer att utveckla individen och företaget.
Två till tre målområden bestäms och sedan även vilka mätbara mål som ska uppnås och med vilka olika mätmetoder. Här hjälper alltid Ståhl+Partners till att utveckla relevanta mätmetoder och instrument och även att mätningen sker på olika sätt för att säkra att resultaten kommer som en effekt av träningsinsatsen och ingenting annat.
Alla individuella mål och måttstockar stäms av med närmaste ledning och kommuniceras till ledningsgrupp för att säkerställa att de individuella målen går i linje med företagets övergripande mål.
Alla metoder lärs ut och tillämpas från en personlig tillämpningsplan för att försäkra att all tillämpning sker utifrån de individuellt satta målen.
All tillämpning, resultat och effekt rapporteras varje månad till Ståhl+Partners, som även kommunicerar kontinuerligt med ledningen.
Samma mätmetoder som användes innan träningsprocessen, används även i slutet av träningsprocessen, för att identifiera utveckling och framsteg enligt satta måttstockar.
Uppnådda resultat kommuniceras alltid dels skriftligt och dels muntligt till ledningen efter avslutad process.
